ECTS : 3
Volume horaire : 27
Description du contenu de l'enseignement :
Généralités sur la psychosociologie des organisations ;
- L’apport des autres sciences humaines et des sciences de gestion ;
- Etude et analyse de la motivation et du bien-être ;
- Régulation et négociation.
Le pouvoir, l’exercice du pouvoir et l’analyse stratégique dans les organisations ;
Culture et identité d’entreprise ;
Le changement dans les organisations ;
Etude de l’impact de l’environnement sur le fonctionnement des organisations.
Compétence à acquérir :
Etudier la psychosociologie des organisations et identifier son apport notamment à la gestion des entreprises ;
Décoder les logiques qui sous-tendent les comportements et le bien-être des acteurs dans les organisations plus particulièrement, dans les entreprises ;
Prendre conscience des dimensions formelle et informelle du pouvoir au sein des organisations ;
Comprendre dans quelle mesure l’efficacité du capital humain dans l’entreprise est liée aux différents éléments motivationnels de l’environnement du travail ainsi que du climat social ;
Apprendre à construire les outils efficaces du management à partir d’une analyse du pouvoir, du climat social, de la motivation et du bien-être des différents acteurs de l’entreprise.
Mode de contrôle des connaissances :
40% contrôle continu (fiche de lecture, QCM, exposé oral, dossier sur le thème de l’exposé) et 60% examen terminal écrit.
Bibliographie, lectures recommandées :
BERNOUX Philippe, La Sociologie des organisations, Ed. du Seuil, coll. Essais, 1985.
BOBILLIER-CHAUMON et alii (sous la direction de), Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, Ed. Dunod, 2016.
CROZIER Michel, FRIEDBERG Erhard, L'acteur et le système, Ed. du Seuil, coll. Essais, 1977.
DEJOURS Christophe, Le Facteur humain, Ed. des PUF, coll. Que sais-je ? 2è tirage, 2012.
HOUNOUNOU Albéric, 100 Fiches pour comprendre le management, Ed. Bréal, 5è édition, 2019.
HOUNOUNOU Albéric, Sociologie et modernité, Ed. Bréal, coll. Thèmes et débats, 2007.
MOSCOVICI Serge (sous la direction de), Psychologie sociale, Ed. des PUF, 1984.