ECTS : 3
Description du contenu de l'enseignement :
Plan du cours :
La gouvernance d’entreprise (4 ½ h)
Compétence à acquérir :
La gouvernance d’entreprise représente l’ensemble de structures et de moyens de prise de décision assurant aux apporteurs de fonds un retour sur leur investissement, tout en limitant les éventuels conflits d’intérêt entre les parties prenantes. Ce cours couvre les différents types de conflits d’intérêt, ainsi que les réponses organisationnelles typiquement adoptées pour y faire face. Toute entreprise est concernée par la recherche d’une bonne gouvernance, dès lors qu’il y a séparation entre propriété (les actionnaires) et pouvoir de décision (les dirigeants). Ce souci de gouvernance est d’autant plus prononcé que le nombre d’actionnaires et, plus généralement, de parties prenantes est grand. Le cours est conçu en quatre chapitres : la gouvernance d’entreprise, la performance de l’entreprise, les structures actionnariales, le contrôle des structures actionnariales.
Mode de contrôle des connaissances :
Méthodes :
Apports théoriques et exemples pratiques
Exposés pratiques en équipe de 3/4
Mode de contrôle des connaissances
Participation et examen écrit final
Bibliographie, lectures recommandées :
Bibiographie générale (sera actualisée ultérieurement) :
La Bruslerie (de) Hubert, 2010, L’entreprise et le contrat : jeu et enjeux, Economica
Lafont Jean-Jacques and David Martimort, 2002, The theory of incentives, Princeton University Press
Shleifer Vishny, 1997, A survey of corporate governance, Journal of Finance
Tirole Jean, 2006, The theory of corporate finance, Princeton University Press
Chen Jian, 2005, Corporate governance in China, Routledge
Mallin Christine, 2010, Corporate governance, Oxford University Press