ECTS : 3
Description du contenu de l'enseignement :
Comment analyser le monde du travail et la vie des organisations à partir de l’entrée langagière ? Qu’est-ce que le langage peut permettre de comprendre des rapports sociaux dans l’entreprise ? Comment éclaire-t-il les différences de représentations entre acteurs ? Comment intervient-il dans les processus de changement ? Dans quelle mesure fonctionne-t-il comme un instrument de domination et de contrôle ou au contraire d’émancipation et d’autonomie du sujet au travail ?
Le cours s’attachera à répondre à quelques unes de ces questions en visant plus précisément 3 objectifs :
- rendre capable de repérer les enjeux de langage dans les situations de travail, d’organisation et d’accompagnement du changement
- approcher les principaux cadrages théoriques à travers la lecture de textes de référence
- sensibiliser aux outils d’analyse des pratiques discursives
Compétence à acquérir :
être capable de caractériser les pratiques discursives de l'organisation
Mode de contrôle des connaissances :
un document d'analyse du discours à partir de matériaux langagiers recueillis en entreprise
Bibliographie, lectures recommandées :
Krieg-Planque A. 2013. Analyser les discours institutionnels. Armand Colin
Vandevelde-Rougale A. 2017. La novlangue managériale. Emprise et résistance. Erès, coll. Sociologie clinique
Vandevelde-Rougale A. 2022. Mots et illusions : quand la langue du management nous gouverne. Editions 10/18, coll. Amorces