ECTS : 3
Description du contenu de l'enseignement :
L'enseignement comporte 3 volets essentiels:
- Le premier concerne la notion d’engagement et les pratiques managériales auxquelles il renvoie (mesure de l'engagement, etc.)
- Plusieurs interventions (DRH, consultants, managers, ...) complèteront le cours et apporteront chacune un éclairage spécifique. Ces interventions se situe sur un fil conducteur présenté en début du cours.
Compétence à acquérir :
- Comprendre le concept d'engagement.
- Comprendre les situations d'engagement ou de désengagement des collaborateurs.
- Pouvoir identifier les forces et faiblesses d’un dispositif de pilotage de l’engagement.
- S'initier à une démarche de recherche appliquée.
- Etre capable d’apporter des réponses opérationnelles aux enjeux de l’engagement, pour les organisations et les collaborateurs.
Mode de contrôle des connaissances :
Synthèse des interventions