Gestion des ressources humaines

ECTS : 3

Volume horaire : 27

Description du contenu de l'enseignement :

• La GRH dans l'organisation globale de l'entreprise/ Les activités de la GRH / Les responsabilité en matière de RH
• La sécurité
• Les compétences
• Le recrutement
• Gestion des carrières et formation
• Les systèmes de compensation / La gestion de la masse salariale
• La représentation du personnel
• Le climat social.

Compétence à acquérir :

• Comprendre le rôle de la fonction RH et les articulations avec les autres fonctions de l'entreprise
• Acquérir des réflexes d'analyse de situations sociales selon différentes approches (Individuelle/ collective, court terme/ long terme, légale/organisationnelle, économique/humaine …)
• Sensibiliser à la responsabilité qui incombe à un cadre ou à un dirigeant ayant la charge d'équipes (sécurité physique, sécurité psychologique, sécurité économique)
• Se constituer une première boite à outils des compétences managériales pouvant être utilisées lors des recrutements, gestion des carrières, plan de formation
• Passer en revue les grandes étapes d'une gestion de carrière (recrutement, statut, évolution de carrière, systèmes de compensation, la représentation individuelle et collective, fin du contrat)
• Aborder les problématiques RH de quelques tendances lourdes des organisations (Employee Value Proposition, Cohabitation d'équipes internes et externes Fin du séquencement période de travail/ période de vie privée Lente évolution des mixités genres, ethniques, sociales, âges, … dans l'entreprise).

Mode de contrôle des connaissances :

• Contrôle continu (exposés)
• Examen final.